หุ้น ตัวเลือก ในฐานะ ส่วนหนึ่ง ของ การชดเชย แพคเกจ

พนักงานควรได้รับการชดเชยด้วยตัวเลือกหุ้นในการอภิปรายว่าตัวเลือกเป็นรูปแบบของการชดเชยหรือไม่ใช้คำศัพท์และแนวความคิดลึกลับโดยไม่ได้ให้คำจำกัดความที่เป็นประโยชน์หรือมุมมองทางประวัติศาสตร์บทความนี้จะพยายามให้นักลงทุนมีคำจำกัดความที่สำคัญและมุมมองทางประวัติศาสตร์ เกี่ยวกับลักษณะของตัวเลือกในการอ่านเกี่ยวกับการอภิปรายเกี่ยวกับค่าใช้จ่ายให้ดูที่การทะเลาะวิวาทมากกว่า Option Expensing. Definitions ก่อนที่เราจะไปที่ดีที่ไม่ดีและน่าเกลียดเราจำเป็นต้องเข้าใจคำจำกัดความสำคัญบางส่วนตัวเลือกถูกกำหนดเป็นสิทธิ ความสามารถ แต่ไม่ผูกพันที่จะซื้อหรือขายหุ้น บริษัท ให้รางวัลหรือให้สิทธิแก่พนักงานของตนเหล่านี้อนุญาตให้พนักงานมีสิทธิที่จะซื้อหุ้นของ บริษัท ในราคาที่กำหนดยังทราบว่าเป็นราคานัดหยุดงานหรือราคาที่ได้รับรางวัลภายในช่วงหนึ่ง ของเวลาปกติหลายปีราคานัดหยุดงานมักจะเป็น แต่ไม่เสมอไปตั้งอยู่ใกล้กับราคาตลาดของหุ้นในวันที่ตัวเลือกที่ได้รับตัวอย่างเช่น, Microsoft สามารถให้รางวัลแก่พนักงานในการเลือกซื้อหุ้นจำนวน 50 หุ้นต่อหุ้นสมมติว่า 50 คือราคาตลาดของหุ้น ณ วันที่ได้รับสิทธิภายในระยะเวลาสามปีตัวเลือกที่ได้รับก็จะเรียกว่าตกเป็นของ ระยะเวลาหนึ่งการประเมินมูลค่าคุณค่าที่แท้จริงหรือการรักษามูลค่ายุติธรรมวิธีการประเมินค่าตัวเลือกไม่ใช่หัวข้อใหม่ แต่เป็นคำถามที่มีอายุหลายสิบปีมันกลายเป็นประเด็นหลัก ๆ เนื่องจากความผิดพลาดของ dotcom ในรูปแบบที่ง่ายที่สุดการอภิปรายเกี่ยวกับว่า เพื่อมูลค่าตัวเลือกภายในหรือเป็นมูลค่ายุติธรรม 1 มูลค่าที่แท้จริงค่าที่แท้จริงคือความแตกต่างระหว่างราคาตลาดปัจจุบันของหุ้นและราคาที่ใช้สิทธิหรือราคาตีตัวตัวอย่างเช่นหากราคาตลาดของ Microsoft อยู่ที่ 50 และราคาการตีราคาของตัวเลือกคือ 40 ค่าที่แท้จริงคือ 10 ค่าที่แท้จริงจะถูกคิดค่าใช้จ่ายแล้วในช่วงระยะเวลาการได้รับสิทธิ 2 มูลค่ายุติธรรมตามที่ FASB 123 ตัวเลือกมีมูลค่าในวันที่ได้รับรางวัลโดยใช้รูปแบบการกำหนดราคาแบบเลือกเฉพาะ ไม่ได้ระบุ แต่รูปแบบ Black-Scholes ที่ใช้กันอย่างแพร่หลายมูลค่ายุติธรรมตามที่กำหนดโดยรูปแบบจะถูกนำไปใช้กับงบกำไรขาดทุนในช่วงระยะเวลาการได้รับสิทธิเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับ ESOs โดยใช้แบบจำลอง Black-Scholes การให้สิทธิแก่พนักงานถูกมองว่าเป็นสิ่งที่ดีเพราะมันสอดคล้องกับความสนใจของพนักงานโดยปกติแล้วผู้บริหารหลักของบรรดาผู้ถือหุ้นทั่วไปทฤษฎีก็คือหากส่วนของเงินเดือนซีอีโออยู่ในรูปของทางเลือก หรือจะเข้าร่วมในการบริหารงานของ บริษัท ได้ดีส่งผลให้ราคาหุ้นสูงขึ้นในระยะยาวราคาหุ้นที่สูงขึ้นจะเป็นประโยชน์ต่อผู้บริหารและผู้ถือหุ้นทั่วไปซึ่งตรงกันข้ามกับโครงการจ่ายค่าตอบแทนแบบดั้งเดิมซึ่งจะขึ้นอยู่กับการประชุมทุกไตรมาส แต่อาจไม่เป็นประโยชน์สูงสุดต่อผู้ถือหุ้นทั่วไปตัวอย่างเช่นผู้บริหารที่ได้รับโบนัสเงินสดจากการเติบโตของผลกำไรอาจถูกเลื่อนออกไปเพื่อชะลอการลงทุน nding เงินในการตลาดหรือโครงการวิจัยและพัฒนาทำเช่นนั้นจะตอบสนองเป้าหมายระยะสั้นที่ค่าใช้จ่ายของศักยภาพการเติบโตของ บริษัท ในระยะยาวตัวเลือกย่อยควรจะให้ผู้บริหารตาในระยะยาวเนื่องจากผลประโยชน์ที่อาจเกิดขึ้นหุ้นที่สูงขึ้น ราคาจะเพิ่มขึ้นในช่วงเวลานอกจากนี้โปรแกรมตัวเลือกต้องมีระยะเวลาการให้สิทธิโดยทั่วไปหลายปีก่อนที่พนักงานจะสามารถออกกำลังกายตัวเลือกได้แย่ลงด้วยเหตุผลสองประการคือสิ่งที่ดีในทางทฤษฎีจบลงด้วยการไม่ดีในทางปฏิบัติประการแรกผู้บริหารยังคงเน้นหลัก ในระยะยาวเนื่องจากได้รับอนุญาตให้ขายหุ้นหลังจากใช้ตัวเลือกผู้บริหารมุ่งเน้นเป้าหมายรายไตรมาสเพื่อตอบสนองความคาดหวังของ Wall Street ซึ่งจะช่วยเพิ่มราคาหุ้นและสร้างผลกำไรให้กับผู้บริหารในการขายในครั้งต่อ ๆ ไป stock. One จะเป็นสำหรับ บริษัท ที่จะแก้ไขตัวเลือกของพวกเขาวางแผนเพื่อให้พนักงานจะต้องถือ หุ้นอาจใช้เวลาในการลงทุนประมาณ 1 ปีหรือ 2 ปีหลังจากการใช้สิทธิซื้อหุ้นเพื่อเสริมสร้างมุมมองระยะยาวเนื่องจากผู้บริหารไม่สามารถขายหุ้นได้ในเวลาไม่นานหลังจากมีการใช้สิทธิเลือกข้อที่ 2 เหตุผลที่ว่าทำไมต้องมีข้อเสียคือกฎหมายภาษีอนุญาตให้ผู้บริหารจัดการกำไร ตัวอย่างเช่นหาก บริษัท คิดว่า บริษัท ไม่สามารถรักษาอัตราการเติบโตของกำไรต่อหุ้นได้เนื่องจากความต้องการสินค้าลดลงการจัดการสามารถใช้โปรแกรมรางวัลใหม่สำหรับพนักงานที่จะลดผลตอบแทนได้ การเติบโตของค่าจ้างต่อเงินหยวนจะช่วยให้กำไรต่อหุ้นเติบโตขึ้นและราคาหุ้นมีเสถียรภาพเนื่องจากการลดลงของค่าใช้จ่ายในการขายและบริหารของ SGA ทำให้การลดลงของรายได้ที่คาดว่าจะเป็นไปได้ Ugly Option abuse มีผลกระทบที่สำคัญ 3 ประการคือผลตอบแทนที่เป็นตัวเงินที่ได้รับจากคณะกรรมการผู้บริหาร ครั้งที่บูมตัวเลือกได้รับรางวัลมากเกินไปมากขึ้นเพื่อให้ซีอีโอระดับ CFO, COO ฯลฯ ผู้บริหารหลังจากระเบิดฟองพนักงาน seduced โดยสัญญา ของความมั่งคั่งแพคเกจตัวเลือกพบว่าพวกเขาได้ทำงานให้กับสิ่งที่เป็น บริษัท ของพวกเขาพับสมาชิกของคณะกรรมการของคณะกรรมการ incestuously ได้รับแต่ละแพคเกจตัวเลือกอื่น ๆ ที่ไม่ได้ป้องกันไม่ให้พลิกและในหลายกรณีพวกเขาอนุญาตให้ผู้บริหารในการออกกำลังกายและขายหุ้นที่มีน้อย ข้อ จำกัด กว่าที่วางไว้กับพนักงานระดับล่างหากรางวัลออปชั่นให้ความสำคัญกับผลประโยชน์ของผู้บริหารกับผู้ถือหุ้นทั่วไปมากน้อยเพียงใดทำไมผู้ถือหุ้นร่วมกันเสียเงินเป็นล้าน ๆ คนในขณะที่ซีอีโอมีผู้ถือหุ้นหลายล้านคนนับล้านตัวเลือกการชำระเงินคืนจะให้ผลตอบแทนต่ำกว่าผู้ถือหุ้น เป็นตัวเลือกที่เพิ่มขึ้นของตัวเลือกการกำหนดราคาอีกครั้งซึ่งไม่ใช่เงินที่เรียกว่าใต้น้ำเพื่อให้พนักงานส่วนใหญ่เป็นซีอีโอไม่ให้ออกไป แต่ควรจะได้รับรางวัลอีกครั้งราคาหุ้นที่ต่ำบ่งชี้ว่าผู้บริหารล้มเหลวการปรับขึ้นอัตราดอกเบี้ยเป็นอีกวิธีหนึ่ง ของการพูดคำพูดซึ่งค่อนข้างไม่เป็นธรรมกับผู้ถือหุ้นทั่วไปที่ซื้อและถือครองเงินลงทุนของพวกเขาใครจะ repr ice ความเสี่ยงในการลดความเสี่ยงเพิ่มมากขึ้นเรื่อย ๆ การเลือกใช้ตัวเลือกที่มากเกินไปมีผลทำให้ความเสี่ยงในการลดความเสี่ยงของผู้ถือหุ้นที่ไม่ใช่พนักงานมีความเสี่ยงในการลดความเสี่ยงในการเลือกใช้บริการได้หลายรูปแบบการลดสัดส่วน EPS จากการเพิ่มขึ้นของจำนวนหุ้นที่จำหน่ายได้แล้ว - จำนวนหุ้นที่เพิ่มขึ้นซึ่งจะช่วยลด EPS บริษัท บางแห่งพยายามที่จะป้องกันการเจือจางด้วยโปรแกรมการซื้อหุ้นคืนซึ่งจะทำให้จำนวนหุ้นที่ซื้อขายในตลาดมีจำนวนค่อนข้างคงที่กำไรจะลดลงตามดอกเบี้ยจ่ายที่เพิ่มขึ้นหาก บริษัท ต้องการยืมเงิน เพื่อชดเชยค่าใช้จ่ายในการซื้อหุ้นคืนจะทำให้รายได้สุทธิลดลงและ EPS การลดสัดส่วนการถือหุ้น - ผู้บริหารใช้เวลามากขึ้นในการเพิ่มการจ่ายผลตอบแทนและการซื้อหุ้นคืนจากการทำธุรกิจเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมดู ESOs และ Dilution. The ด้านล่าง ตัวเลือกบรรทัดเป็นวิธีการจัดตำแหน่งความสนใจของพนักงานกับผู้ถือหุ้นที่ไม่ใช่พนักงานทั่วไป bu นี้เกิดขึ้นเฉพาะในกรณีที่แผนมีโครงสร้างเพื่อให้ flipping ถูกกำจัดและกฎเดียวกันเกี่ยวกับ vesting และขายหุ้นที่เกี่ยวข้องกับตัวเลือกนำไปใช้กับพนักงานทุกคนไม่ว่าจะระดับ C หรือภารโรงอภิปรายเป็นสิ่งที่เป็นวิธีที่ดีที่สุดในบัญชี สำหรับตัวเลือกน่าจะยาวและน่าเบื่อหนึ่ง แต่นี่เป็นทางเลือกง่ายๆถ้า บริษัท สามารถหักตัวเลือกเพื่อวัตถุประสงค์ทางภาษีจำนวนเงินเดียวกันควรจะหักในงบกำไรความท้าทายคือการกำหนดค่าที่จะใช้โดยเชื่อใน KISS เก็บ มันง่ายหลักการโง่ค่าตัวเลือกในราคานัดหยุดงานรูปแบบการกำหนดราคาแบบ Black-Scholes เป็นแบบฝึกหัดทางวิชาการที่ดีซึ่งทำงานได้ดีกว่าสำหรับตัวเลือกการซื้อขายมากกว่าตัวเลือกหุ้นราคาการตีราคาเป็นข้อผูกมัดที่ทราบค่าที่ไม่รู้จักด้านบนด้านล่างราคาคงที่ อยู่ภายใต้การควบคุมของ บริษัท และเป็นหนี้สินนอกงบดุลที่อาจเกิดขึ้นดังนั้นความรับผิดนี้อาจถูกบันทึกเป็นส่วนหนึ่งของงบดุลแนวคิดงบดุลเป็นเพียงแค่ตอนนี้ ได้รับความสนใจบางอย่างและอาจเป็นทางเลือกที่ดีที่สุดเพราะสะท้อนถึงลักษณะของข้อผูกมัดหนี้สินในขณะที่หลีกเลี่ยงผลกระทบจาก EPS การเปิดเผยข้อมูลประเภทนี้จะช่วยให้นักลงทุนได้ทราบหากต้องการสร้างการคำนวณโดยใช้ Pro forma เพื่อดูผลกระทบต่อ EPS หากต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมดูอันตรายของตัวเลือก Backdating ค่าใช้จ่ายที่แท้จริงของตัวเลือกหุ้นและวิธีการใหม่ในการชดเชยผลประโยชน์การสำรวจทำโดยสหรัฐอเมริกาสำนักแรงงานสถิติเพื่อช่วยในการวัดตำแหน่งงานว่างจะเก็บรวบรวมข้อมูลจากนายจ้างจำนวนเงินสูงสุดของ เงินที่สหรัฐอเมริกาสามารถยืมได้เพดานหนี้ถูกสร้างขึ้นภายใต้พระราชบัญญัติตราสารหนี้เสรีครั้งที่สองอัตราดอกเบี้ยที่สถาบันรับฝากเงินให้ยืมเงินที่คงอยู่ใน Federal Reserve ไปยังสถาบันรับฝากเงินแห่งอื่น 1 มาตรการทางสถิติของการกระจายตัวของผลตอบแทนที่ได้รับ การรักษาความปลอดภัยหรือดัชนีตลาดความผันผวนสามารถวัดได้การกระทำรัฐสภาคองเกรสผ่านในปี 1933 เป็นพระราชบัญญัติธนาคารซึ่งห้ามธนาคารพาณิชย์เข้าร่วมการลงทุนการจ่ายเงินเดือนของ Nonfarm หมายถึงงานนอกฟาร์มครัวเรือนส่วนตัวและภาคที่ไม่แสวงหาผลกำไร US Department of Labor. Stock Compensation. What Compensation. Stock ชดเชยสต็อคเป็นวิธีที่ บริษัท ใช้ตัวเลือกหุ้นเพื่อตอบแทนพนักงาน พนักงานที่มีตัวเลือกหุ้นจำเป็นต้องรู้ว่าหุ้นของตนตกเป็นของหรือไม่และจะรักษามูลค่าเต็มแม้ว่าจะไม่ได้เป็นลูกจ้างกับ บริษัท อีกต่อไปเนื่องจากผลกระทบทางภาษีขึ้นอยู่กับมูลค่าตลาดยุติธรรมของหุ้นหากหุ้นนั้นต้องหักภาษี ณ ที่จ่าย ภาษีต้องจ่ายเป็นเงินสดแม้ว่าพนักงานจะได้รับเงินชดเชยหุ้น BREAKING DOWN การจ่ายสต๊อกหุ้นเนื่องจาก บริษัท เริ่มต้นมักไม่มีเงินสดในมือเพื่อชดเชยพนักงาน บริษัท อาจเสนอการชดเชยหุ้นแทนที่จะเป็นผู้บริหารและพนักงานอาจมีส่วนร่วม การเจริญเติบโตของ บริษัท และผลกำไรในลักษณะนี้อย่างไรก็ตามกฎหมายและประเด็นการปฏิบัติตามกฎหมายต่างๆจะต้องปฏิบัติตามเช่นความไว้วางใจการปฏิบัติต่อภาษีการหักภาษีประเด็นการจดทะเบียนและการเสียค่าใช้จ่ายเมื่อ บริษัท อนุญาตให้พนักงานซื้อหุ้นที่กำหนดไว้ล่วงหน้าจำนวนหนึ่ง กำหนดราคาอาจตกเป็นของวันที่ที่ระบุหรือตามกำหนดการรายเดือนรายไตรมาสหรือรายปีระยะเวลาอาจกำหนดตามข้อมูล perfo ของ บริษัท หรือบุคคล เป้าหมายของ rmance ที่ได้รับการตอบสนองหรือทั้งเวลาและสมรรถนะช่วงเวลาการออกใบอนุญาตมักใช้เวลาสามถึงสี่ปีโดยปกติจะเริ่มหลังจากวันครบรอบปีแรกของวันที่ลูกจ้างได้รับการชดเชยหุ้นหลังจากที่ตกเป็นกรรมสิทธิ์พนักงานอาจใช้ตัวเลือกในการซื้อหุ้น ตัวอย่างเช่นพนักงานจะได้รับสิทธิในการซื้อหุ้นจำนวน 2,000 หุ้นในราคาหุ้นละ 20 ตัวเลือกที่ 30 ปีต่อปีมากกว่า 3 ปีและมีระยะเวลา 5 ปีพนักงานจ่าย 20 หุ้นต่อหุ้นเมื่อซื้อหุ้น, โดยไม่คำนึงถึงราคาหุ้นในช่วงระยะเวลาห้าปีตัวเลือกสต็อคตัวเลือกการขึ้นราคา SARs ให้มูลค่าของจำนวนที่กำหนดไว้ล่วงหน้าของหุ้นที่จะต้องจ่ายเป็นเงินสดหรือหุ้น Phantom หุ้นจ่ายโบนัสเงินสดในภายหลังเท่ากับค่าของ จำนวนหุ้นที่ซื้อจากพนักงานแผนการซื้อหุ้นของพนักงาน ESPPs อนุญาตให้พนักงานซื้อหุ้นของ บริษัท ในราคาที่ต่ำกว่าหุ้นที่มีการ จำกัด และสต๊อกหุ้นที่ จำกัด RSUs ให้พนักงานได้รับหุ้นผ่านการซื้อหรือเป็นของขวัญ หลังจากทำงานจำนวนปีที่ตั้งไว้และบรรลุเป้าหมายการปฏิบัติงานการเลือกตัวเลือกสต็อคตัวเลือกสต็อคอาจใช้โดยการจ่ายเงินสดแลกเปลี่ยนหุ้นที่ถือครองอยู่แล้วทำงานกับโบรกเกอร์หุ้นในการขายวันเดียวกันหรือดำเนินการทำธุรกรรมขายให้ครอบคลุม ตัวอย่างเช่น บริษัท เอกชนมัก จำกัด การขายหุ้นที่ซื้อมาจนกว่า บริษัท จะขายให้กับประชาชนทั่วไปหรือขายนอกจากนี้ บริษัท เอกชนไม่เสนอขายให้กับผู้ขายหรือวันเดียวกัน ตัวเลือกหุ้นสำหรับ Dummies โกง Sheet. If ตัวเลือกหุ้นเป็นส่วนหนึ่งของแพคเกจค่าตอบแทนของคุณหรืออาจจะเป็นงานใหม่ที่คุณเป็นนักลงทุนควรถามคำถามบางอย่างเกี่ยวกับแผนตัวเลือกของ บริษัท s เพื่อให้คุณรู้ว่าสิ่งที่เป็นไปในและ เนื่องจากค่าของตัวเลือกของคุณเชื่อมโยงกับการบริหารจัดการ บริษัท ที่ดีหรือไม่ดีคุณสามารถได้รับประโยชน์จากการทราบว่าสัญญาณของค่าสต็อคของคุณอาจลุกขึ้นหรือเลื่อนลงอินเทอร์เน็ตมีเว็บไซต์หรือสองเว็บไซต์ที่สามารถช่วยคุณเพิ่มได้ se ความรู้ของคุณเกี่ยวกับตัวเลือกหุ้นโดยทั่วไปและลูกค้าของ บริษัท ของคุณโดยเฉพาะคำถามที่ถามก่อนที่จะยอมรับข้อเสนองานด้วยตัวเลือกหุ้นงานใหม่ที่มีศักยภาพของคุณรวมถึงตัวเลือกหุ้นเป็นส่วนหนึ่งของแพคเกจค่าตอบแทนของคุณก่อนที่คุณจะสมมติว่ามีความสนใจทางการเงิน บริษัท ใหม่ของคุณโดยอัตโนมัติเป็นสิ่งที่ดีถามนายจ้างใหม่ของคุณคำถามเหล่านี้คำถามใหญ่จับทั้งหมดกี่หุ้นอะไรคือราคานัดหยุดงานและสิ่งที่กำหนดการ vesting สิ่งที่ตัวเลือกหุ้นตัวเลือกไม่เหมาะสมหรือการรวมกันของ both. Can ฉันโปรดดูสำเนาของข้อตกลงตัวเลือกสต็อกที่ฉันจะขอให้ sign. Can ฉันยังโปรดดูสำเนาของสต็อกแผนเอกสารของ บริษัท ตัวเลือกมีการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ใน บริษัท ของคุณเลือกแผนหุ้นใน 12 ถึง 18 เดือนที่ผ่านมา หากคุณกำลังพิจารณา บริษัท ก่อนการเสนอขายครั้งแรกหรือ IPO วันที่หรือช่วงเวลาที่วางแผนไว้สำหรับการเสนอขายหุ้นในคราวนี้คืออะไรเปอร์เซ็นต์ของความเป็นเจ้าของทั้งหมดของ บริษัท จะทำอย่างไรกับหุ้นในตัวเลือกหุ้นของฉันเมื่อใดที่ฉันสามารถคาดหวังว่าจะได้รับ อีกหนึ่งสิทธิในหุ้นให้และภายใต้สถานการณ์ใด ๆ ทุนรายปีเมื่อฉันได้รับการเลื่อนตำแหน่งเป็นบุญตามโบนัส หากคุณกำลังพิจารณา บริษัท ที่มีการซื้อขายแก่สาธารณชนแล้วสิ่งที่ได้รับความมั่นคงของพนักงานที่มีผลกำไรจากหุ้นรายใหญ่มีมากที่สุดอยู่หรือย้ายไปอยู่ที่ใดมีผลกระทบภาษีใด ๆ ในขณะนี้สำหรับการให้สิทธิแบบหุ้นของฉันระบุมูลค่าของสต็อคของคุณ ตัวเลือกอาจเป็นปัญหาคุณอาจไม่ได้คิดเกี่ยวกับตัวเลือกหุ้นและมูลค่าของพวกเขาบ่อยนัก แต่ตัวบ่งชี้ในรายการต่อไปนี้มีค่าควรให้ความสำคัญกับถ้า บริษัท ไม่ดีนักค่าตัวเลือกหุ้นของคุณอาจมีแนวโน้มลดลง สัญญาณของการลดลงของมูลค่าตัวเลือกสต็อกและการกระทำตามทีมงานการจัดการหมุนเวียนหมุนเวียนไม่สนใจเพื่อนและนักลงทุนที่โดดเด่น Board of Directors กระโดดใหญ่ในอัตราการหมุนเวียนของโรคมะเร็งแว่นตาสีแดงระดับสูงของความไม่พอใจของลูกค้า ระบบภายในที่แย่และโครงสร้างพื้นฐานการสื่อสารที่ไม่สอดคล้องกันจากฝ่ายบริหารการพูดคุยเกี่ยวกับพนักงานเกี่ยวกับการออกความรู้สึกโดยทั่วไปของการตื่นตระหนกการตั้งค่าของตัวเลือกสต็อกสินค้าของคุณสามารถเติบโตได้ค่าของ sto ของคุณ ck ตัวเลือกสามารถผันผวนและมักจะมีค่าเชื่อมโยงโดยตรงกับวิธีที่ดีที่ บริษัท มีการทำงานคุณภาพในรายการต่อไปนี้เป็นสัญญาณว่าตัวเลือกหุ้นของคุณอาจจะเติบโตในค่า บริษัท เติบโตอย่างต่อเนื่องทีมผู้บริหารที่มีคุณภาพสูงและมีแรงจูงใจ คณะกรรมการบริหารที่กระตือรือร้นและมีความสนใจอัตราการหมุนเวียนของพนักงานต่ำสุดผลิตภัณฑ์หรือบริการชั้นนำของตลาดการส่งคืนลูกค้าที่มีความสุขโครงสร้างการทำงานที่เข้มงวดการฝึกอบรมสำหรับพนักงานใหม่ตัวเลือกสต็อค Websites ถ้าบางส่วนของแพคเกจค่าตอบแทนของคุณมีหุ้น ตัวเลือกให้ตรวจสอบการเชื่อมโยงไปยังเว็บไซต์ในรายการต่อไปนี้เว็บไซต์เหล่านี้นำเสนอข้อมูลการลงทุนในแผนกรรมสิทธิ์ของพนักงานและจำนวนมากเชื่อมโยงไปยังข้อมูลอื่น ๆ ในตัวเลือกหุ้น